返聘人员上下班途中摔倒算工伤吗？返聘人员与单位多为劳务关系，上下班途中摔倒一般不算工伤，不适用《工伤保险条例》中工伤认定规定。但返聘协议有特别约定，或在单位范围内因管理不善摔倒，单位可能担责，需结合具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘人员上下班途中摔倒算工伤吗
返聘人员上下班途中摔倒一般不算工伤。
返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。在劳动关系中，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但返聘人员不享受此待遇。
不过，若返聘协议中有特别约定，比如约定在上下班途中发生意外情况用人单位需承担类似工伤赔偿责任，那么返聘人员可依据协议要求单位承担相应责任。另外，若摔倒地点在单位范围内，且与工作相关，比如在单位门口因地面湿滑等单位管理不善原因摔倒，有可能按照提供劳务者受害责任纠纷，由单位根据过错承担相应赔偿责任。所以，返聘人员上下班途中摔倒通常不能认定工伤，但要结合具体情况及返聘协议约定判断单位是否担责。
二、福建工伤10级伤残赔偿标准是多少
福建工伤10级伤残赔偿标准包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省人民政府规定，福建以统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除、终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿还涉及复杂情况，赔偿标准可能因政策调整变化。建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士。
三、手指肌腱断裂工伤停工留薪期多长时间
手指肌腱断裂工伤停工留薪期需依据具体伤情和医疗机构的诊断证明确定。一般而言，停工留薪期不会超过12个月。
手指肌腱断裂情况不同，停工留薪期也有差异。若伤情较轻，经治疗恢复较快，可能1-3个月即可恢复工作，相应停工留薪期就较短。若伤情严重，如肌腱完全断裂且伴有其他并发症，可能需要6-12个月甚至更长时间恢复，停工留薪期也会延长。
若工伤职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
具体的停工留薪期，建议咨询劳动能力鉴定委员会或专业律师，结合实际医疗情况和相关规定确定。
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