能异地申请工伤认定吗？一般工伤认定不能异地申请，需向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出，因其便于核实情况。不过，用人单位注册地和经营地不同、流动作业等特殊情形下，会按参保情况、经营地等因素到相应地区申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、能异地申请工伤认定吗
一般情况下，工伤认定不能异地申请。根据相关法律规定，申请工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。这是因为用人单位所在地的社保部门更便于掌握用人单位情况，对劳动关系、事故调查等进行有效核实。
不过，也存在特殊情形。比如，用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，有不同处理方式。若已在注册地参加工伤保险，应在注册地进行工伤认定；若未在注册地参加工伤保险，则在生产经营地进行认定。另外，对于流动作业等特殊行业职工，其工伤认定也可按相关特殊规定处理。
所以，通常不能异地申请工伤认定，但在一些特殊条件下，会根据用人单位参保情况和生产经营地等因素，到相应地区进行申请。
二、能在新郑做工伤认定吗
能否在新郑做工伤认定，需视具体情况而定。
若用人单位所在地或者工伤事故发生地在新郑，一般是可以在新郑进行工伤认定的。根据相关规定，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若新郑的社保行政部门是该统筹地区负责工伤认定的部门，那么符合条件的工伤认定申请可在此提交。
申请工伤认定需准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
若用人单位注册地和生产经营地不在同一统筹地区，原则上在注册地进行工伤认定；未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定。所以，如果用人单位注册地不在新郑且已在注册地为职工缴纳工伤保险，可能需到注册地申请工伤认定。
建议先确认用人单位所在地、社保缴纳地等信息，再向新郑当地的社保行政部门咨询了解具体的认定事宜。
三、年龄61能认定工伤吗
61岁一般不能认定工伤。认定工伤前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而61岁通常已达法定退休年龄。依据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
如果61岁人员与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不能认定工伤，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
若61岁人员属于进城务工的农民工，在工作中受伤，部分地区的司法实践支持参照工伤处理。所以61岁人员能否认定工伤，需结合具体情形，考虑是否存在劳动关系、当地司法实践等因素。
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