应激障碍可以认定工伤吗？应激障碍能否认定工伤要视具体情况。在工作时间和场所内，因工作事故、履行职责受暴力伤害、患规定范围内职业病导致的，可能认定为工伤；非工作原因引发的则一般不能，申请需提供证据由部门判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、应激障碍可以认定工伤吗
应激障碍能否认定工伤需视具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若应激障碍是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，比如员工在危险作业环境中遭遇突发危险事件，引发应激障碍，就可能被认定为工伤。
如果是履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如员工在工作中制止他人违规行为而被殴打，事后出现应激障碍，也有认定工伤的可能性。
另外，患职业病导致应激障碍也可认定工伤，但需该职业病在《职业病分类和目录》范围内。
不过，若应激障碍是由员工自身心理脆弱、生活压力等非工作原因引发，与工作时间、工作场所和工作任务无直接关联，则一般不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需提供相关证据，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。
二、有合同还用做工伤认定吗
有合同仍需要做工伤认定。
劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，但它不能替代工伤认定的作用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
一方面，即使有合同证明存在劳动关系，发生工伤事故后，需要通过工伤认定来确定伤害是否符合工伤范畴。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需经认定确定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
另一方面，工伤认定明确了事故责任和赔偿依据。通过专业的认定程序，确定工伤的程度、范围等，有助于保障职工和用人单位双方的合法权益。若未经认定，职工难以获得合理的赔偿，用人单位也可能面临法律风险。
所以，为切实保障自身权益，即便有合同，发生工伤后也应及时申请工伤认定。
三、有工伤认定能申请仲裁吗
有工伤认定可以申请仲裁。
在劳动者取得工伤认定后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过仲裁途径解决。当用人单位拒不支付工伤赔偿、双方对赔偿金额存在分歧或者在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等方面有争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要注意，需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请，仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。同时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、劳动合同等，以证明自己的主张。
仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般先进行调解，若调解不成则作出裁决。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，当事人还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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