醉驾无责能认定工伤吗？一般而言，醉驾无责不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒情形不得认定工伤。司法实践中，醉酒驾驶危害公共安全，违法者不应因自身行为获赔偿。特殊情况可通过复议或诉讼解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉驾无责能认定工伤吗
一般情况下，醉驾无责不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
在司法实践和法律规定里，醉酒驾驶是明确禁止且危害公共安全的行为。即便在交通事故中无责，因涉及醉酒驾驶这一严重违法情形，也不符合认定工伤的条件。因为法律要引导人们遵守法律法规和社会秩序，不能让醉酒驾驶者因自己的违法行为获得工伤赔偿利益。不过，具体情况需结合实际案例分析，若存在特殊因素或对工伤认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。
二、醉酒也可认定为工伤吗
一般情况下，醉酒不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，人的行为控制和认知能力会显著下降，增加了发生事故的风险，这种状态与工伤认定中要求的正常工作状态相悖。
不过，存在特殊情况。若职工虽处于醉酒状态，但受伤与醉酒无直接关联，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也有可能被认定为工伤。在实际认定中，需由专业机构根据具体情况，综合考虑各方面因素进行判断。所以，醉酒通常不能认定工伤，但要结合实际情况和证据具体分析。
三、醉酒可以认定工伤险吗
醉酒通常不能认定为工伤险。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中包括醉酒或者吸毒的。
从法律认定角度，醉酒会使人的辨认和控制能力减弱，在这种状态下工作发生事故，往往与醉酒导致的自身行为失控有关，并非是工作原因直接造成的伤害。判断职工是否醉酒，要依据相关标准，通过检测血液中的酒精含量来认定。
不过，如果职工虽然饮酒，但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。所以，醉酒情况下发生的事故一般不符合工伤认定范围，但需准确界定是否达到醉酒状态，以确定能否认定为工伤。
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