江苏工伤认定年龄限制吗？江苏工伤认定原则上有年龄限制，一般劳动者需处于法定劳动年龄（男16至60周岁、女16至50或55周岁）才有主体资格。不过，超龄但未办退休等情况，或单位已参保缴费的，也可申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、江苏工伤认定年龄限制吗
江苏工伤认定一般有年龄限制。
通常，与用人单位建立劳动关系的劳动者，需处于法定劳动年龄内，才符合工伤认定的主体资格。我国法定劳动年龄一般是男16周岁至60周岁，女16周岁至50周岁（女干部为55周岁）。在此年龄段内，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，可按正常程序申请工伤认定。
不过，也存在特殊情况。超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可进行工伤认定。此外，达到或超过法定退休年龄，但招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，在工作期间发生事故伤害或患职业病，也可申请工伤认定。
总之，江苏工伤认定原则上有年龄限制，但特殊情形下超龄人员也可能符合工伤认定条件。
二、江苏省六级工伤赔偿标准
江苏省六级工伤赔偿标准包含以下项目：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，以当地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。六级工伤一次性工伤医疗补助金为16万元，一次性伤残就业补助金为8.5万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发40%。且支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
三、建筑工地农民工工伤赔偿
建筑工地农民工遭遇工伤，可按以下步骤获得赔偿：
首先，进行工伤认定。农民工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。
赔偿项目根据伤残情况而定：
一、一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
二、造成伤残的，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿责任主体通常为用人单位。若用人单位为农民工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。若存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
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