职工在工作期间突发疾病死亡算工伤吗？职工工作期间突发疾病死亡是否算工伤需依具体情况判定。在工作时间和岗位，48小时内抢救无效死亡视同工伤；不符合此条件、不在岗位发病或因故意、醉酒吸毒致病，一般不能认定，要结合实际和法律确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职工在工作期间突发疾病死亡算工伤吗
职工在工作期间突发疾病死亡是否算工伤，要依据具体情况判定。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”几个关键要素。例如，员工在上班期间、工作场所内突然发病，并且在规定的48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
但如果职工虽然是在工作期间突发疾病，却不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，比如经过长时间治疗后才去世，或者并非在工作岗位上突发疾病，一般不能认定为工伤。
此外，若是职工突发疾病是由于自身故意行为、醉酒或者吸毒等原因导致，即便符合上述时间和岗位要求，也不能认定为工伤。所以，职工在工作期间突发疾病死亡是否算工伤，需结合实际情况并依据法律规定来确定。
二、上班过程中骑电动车摔伤算工伤吗
上班过程中骑电动车摔伤是否算工伤，需分情况判断。
若在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致骑电动车摔伤，可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，需有交通管理部门出具的交通事故责任认定书，且认定本人不承担主要责任。
要是在工作时间和工作场所内，因工作原因骑电动车摔伤，也应认定为工伤。比如，员工因工作任务需要骑电动车外出办事，过程中摔伤，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。
但如果是员工在上班途中因自身不小心、操作不当等个人原因骑电动车摔伤，通常不能认定为工伤。因为不符合“非本人主要责任的交通事故”这一条件。
三、下班送同事回家途中受伤可以划分到工伤范围么
下班送同事回家途中受伤一般不能认定为工伤。
认定工伤通常需符合《工伤保险条例》的相关规定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。
送同事回家并非正常下班直接回家的合理路线，偏离了常规下班目的，不属于合理的下班路径范围。不过，如果存在特殊情形，比如送同事是受单位安排的工作相关行为，或者有证据证明这是基于工作需要的合理延伸，有可能认定为工伤。
所以，单纯下班送同事回家途中受伤，通常不符合工伤认定条件，但如果有特殊情况，需结合具体证据和实际情况判断。
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