扭到腰能认定为工伤吗？扭到腰能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作、工作前后从事预备或收尾工作扭到腰，一般可认定；因个人行为扭到则通常不能。单位应及时申请，未申请的，职工等可在一定期限内直接申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、扭到腰能认定为工伤吗
扭到腰能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到腰，一般可认定为工伤。比如搬运重物、长时间保持不当姿势工作等导致腰部扭伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可申请工伤认定。
在工作时间前后，于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时扭到腰，也可视作工伤。例如提前到岗做工作准备，或下班后清理工作现场等情况。
但若是在工作期间，因个人行为，如在办公室打闹、擅自离岗做与工作无关的事而扭到腰，通常不能认定为工伤。
职工扭到腰后，所在单位应及时申请工伤认定。若单位未在规定期限内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
二、尿道挫伤能认定工伤吗
尿道挫伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
若尿道挫伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，如在工作中受到外力撞击等情况，符合上述规定，可认定为工伤。例如建筑工人在工地作业时被重物撞击导致尿道挫伤，这种情况一般可认定。
若尿道挫伤并非因工作原因，而是在非工作时间、工作场所以及与工作无关的活动中造成，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，由该部门依法作出认定结论。
三、扭伤脚能做工伤认定吗
扭伤脚能否做工伤认定，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤，或在工作岗位上执行任务时摔倒致脚扭伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作扭伤脚，按照第十四条第二项，也可认定为工伤。像下班后整理工具、清洁工作区域时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致脚扭伤，符合第十四条第三项，应认定为工伤。
若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同时扭伤脚，依据第十四条第六项，可认定为工伤。
但若不是在工作相关的时间、地点，或与工作无关联的活动中扭伤脚，则无法认定为工伤。
以上是关于扭到腰能认定为工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
