没社保能做工伤认定吗？没有社保也能做工伤认定。单位应按规定为职工申请，未缴纳社保职工也有申请权。单位未申请，职工等可在期限内直接申请，认定需提交相关材料。认定工伤后，无社保费用由单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没社保能做工伤认定吗
没有社保也能做工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位未给职工缴纳社保，职工依然享有申请工伤认定的权利。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在进行工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳社保，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。所以，没社保并不影响工伤认定，职工应积极维护自身合法权益。
二、没有单位能认定工伤吗
没有单位也可能认定工伤。
对于没有正式单位的灵活就业人员，如果符合条件也可申请。以个人身份参加了工伤保险的灵活就业人员，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，能按照规定申请工伤认定。
若劳动者虽未与单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，也可申请。需先确定事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。确定后，在规定期限内向社保行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
此外，在一些特定情形下，个人在完成临时性工作中受伤，如帮工等，虽没有常规意义的单位，也可能参照工伤处理规则进行责任认定和赔偿。但此类情况需根据具体案件事实，由法院等机构依据民法等相关法律判定责任承担。总之，有无单位并非认定工伤的绝对条件，关键看是否符合工伤认定的法定情形。
三、没有保险能认定工伤吗
没有保险也能认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予的定性行政确认行为，与是否有保险无关。
职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
若认定为工伤，职工虽没有保险，但应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。所以，即便没有保险，职工仍可通过法定程序进行工伤认定，以维护自身合法权益。
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