受伤可以要求工伤认定吗？受伤能否要求工伤认定要看是否符合条件。依据《工伤保险条例》，多种工作相关受伤情形可申请认定，但职工故意犯罪等导致受伤不得认定。符合范围的，可让单位申请，单位不申请的，本人等也能自行申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤可以要求工伤认定吗
受伤是否可以要求工伤认定，需看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可申请工伤认定。
不过，职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，若受伤情形符合上述工伤认定范围，可要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人、近亲属或工会组织也可自行申请。
二、受伤腰扭了能认定工伤吗
腰扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤腰，一般可认定为工伤。例如，搬运货物时用力不当致腰扭伤，在工厂流水线作业时突然闪到腰等，均符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤腰，也可视作工伤。如提前到岗做设备检查、下班后清理工作区域时受伤。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人原因，如与同事打闹、做与工作无关的事扭伤腰，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。劳动保障行政部门会根据材料和实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、受了工伤应该赔哪些费用
受工伤后，可获得的赔偿费用包含多个方面：
1. 医疗救治费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
6. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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