意外事故工伤认定及赔偿？意外事故工伤认定要符合《工伤保险条例》情形，如工作中受伤害、患职业病等应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。认定后职工可享待遇，费用由基金或单位支付，伤残还有额外赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、意外事故工伤认定及赔偿
意外事故工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。
视同工伤情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
赔偿方面，认定为工伤后，职工可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
二、因喝酒死亡能认定工伤吗
因喝酒死亡是否能认定工伤需视具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。如果喝酒是在工作时间、工作场所内，因工作原因且未达到醉酒标准，例如是基于工作应酬，为完成工作任务而饮酒，之后死亡，有可能被认定为工伤。这种情况下，喝酒和工作存在直接关联，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三工要素。
但如果喝酒并非工作必需，是员工自行在非工作时间、非工作场所饮酒，或者在工作时间和场所内，但饮酒与工作毫无关系，只是个人行为，即使死亡也不能认定为工伤。比如员工在下班后自行组织聚会大量饮酒死亡，就不符合工伤认定条件。另外，若员工因醉酒导致死亡，不管是否在工作场景，都不能认定为工伤。
三、因工死亡需要认定工伤吗
因工死亡需要认定工伤。认定工伤对死者及其家属意义重大，关乎权益保障和后续补偿事宜。
按照我国工伤保险相关规定，职工在工作中因各种事故导致死亡、在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形，都可能符合因工死亡认定条件。认定因工死亡，家属能依法获得相应工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
家属或用人单位需按规定程序申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提交申请，若其未申请，家属可在有效时间内自行申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故证明等。社保行政部门会根据提供的材料及调查核实情况，作出是否属于因工死亡的认定结论。
所以，因工死亡认定工伤是必要程序，能确保死者家属合法权益受法律保障。
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