手割破可以认定工伤吗？手割破能否认定为工伤要依具体情况判断。依据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作原因导致手割破一般可认定，非因工作原因通常不能。具体应以社保行政部门认定结果为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、手割破可以认定工伤吗
手割破是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
若手割破是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如工厂工人操作机器时割破手、厨师切菜时割破手等，一般可认定为工伤。若在工作场所，但并非因工作原因，如员工在休息时自己不小心割破手，通常不能认定为工伤。
此外，视同工伤的情形还包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，但手割破一般不符合这类情形。
所以，手割破能否认定工伤关键看是否符合法定工伤情形，具体应以社会保险行政部门的认定结果为准。
二、手划破可以认定工伤吗
手划破是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手划破，一般可认定为工伤。比如工厂工人在操作机器时，因机器故障致使手部被划破；办公室职员在整理文件时，被纸张割破手等。这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手被划破也可认定为工伤。例如，工人在上班前对机器进行调试，或下班后对工作场地进行清理时，手被划破。
但如果手划破与工作无关，像员工在工作期间因个人打闹、自伤等行为导致手划破，则不能认定为工伤。
总之，手划破能否认定工伤，关键看是否与工作相关及发生的时间、地点等因素。需由用人单位或受伤员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。
三、手腕骨折能认定工伤吗
手腕骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手腕骨折，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线作业时，因机器故障致使手腕被夹骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，手腕骨折也可认定工伤。如在下班后清理工作场地，不慎滑倒导致手腕骨折。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成手腕骨折，同样符合工伤认定条件。比如，保安在制止不法行为时被打伤手腕。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致手腕骨折，也可认定为工伤。
不过，若是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的手腕骨折，则不能认定为工伤。总之，手腕骨折是否认定工伤要结合具体情形判断。
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