事故无法认定可报工伤吗？事故无法认定时能否报工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，能证明因工作受伤可报；上下班途中事故责任无法认定，职工需举证非主要责任，能证明则可认定，关键是符合规定、积极收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、事故无法认定可报工伤吗
事故无法认定时能否报工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
若事故发生在工作时间和工作场所，即便事故责任无法认定，只要能证明是因工作原因受伤，仍可报工伤。例如，职工在工作岗位上突然受伤，现场无监控且无其他明确证据确定事故成因，但有同事证明其正在执行工作任务，这种情况可申请工伤认定。
若是在上下班途中发生事故且无法认定责任，职工需承担举证责任。若能提供证据证明自己非主要责任，如路人证言、现场痕迹等，可认定为工伤；若无法证明，则可能无法认定。
总之，事故无法认定不必然导致不能报工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的条件，职工应积极收集相关证据以争取权益。
二、手指缝线可以认定工伤吗
手指缝线是否能认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应认定为工伤。
若手指缝线是在上述工作相关情形下发生，比如在操作机器时被割伤手指而缝线，一般能认定为工伤。但如果是在工作时间内，因个人非工作原因导致手指受伤缝线，像员工在休息时自己不小心弄伤手指，则通常不能认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若手指缝线符合此类条件，也可认定。申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，由社保行政部门根据具体情况审核判定。
三、是伤残才去做工伤认定吗
不是只有伤残才需要做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
职工在工作过程中，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论最终是否导致伤残，都应进行工伤认定。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。
即使伤害未造成伤残，但通过工伤认定，职工可享受相应的工伤待遇，如工伤医疗费用报销、停工留薪期工资等。而对于可能构成伤残的情况，在工伤认定之后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受伤残相关的待遇。所以，是否伤残并非工伤认定的前提条件。
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