做了工伤认定可以撤销吗？做了工伤认定后可撤销，存在两种情况：一是作出认定的行政部门发现认定有事实不清等问题时，有权自行撤销；二是用人单位等不服结论，可申请行政复议或诉讼撤销，需在规定期限内进行，必要时可重新申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做了工伤认定可以撤销吗
做了工伤认定后可以撤销。
通常，工伤认定的撤销存在两种情况。一是由作出认定的行政部门撤销。若该部门发现作出的工伤认定决定存在事实不清、适用法律错误、违反法定程序等问题，有权自行撤销原认定决定。例如，在调查过程中获取了新的证据，证明之前认定的事实有误，就可能撤销原认定。
二是通过行政复议或行政诉讼撤销。用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。一旦复议机关或人民法院认为工伤认定存在问题，如认定机关没有管辖权、认定所依据的证据不充分等，会撤销原工伤认定决定。
不过，申请行政复议或提起行政诉讼有一定的期限要求，需在规定期限内进行。在撤销工伤认定后，若有必要，相关人员可重新申请工伤认定。
二、做工伤认定要企业签字吗
做工伤认定并非一定需要企业签字。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此种情况下，企业需填写相关材料并签字盖章。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，不需要企业签字。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。所以，即使企业不签字，只要符合条件，职工也能申请工伤认定。
三、做工伤认定需老板鉴字吗
做工伤认定并非一定需要老板签字。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。在此情况下，单位申请时需填写申请表等材料，可能需要单位加盖公章，但并非老板签字这一形式。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这种由职工一方提出的申请，不需要老板签字。
不过在实践中，单位配合出具相关材料和证明，能让工伤认定程序更顺利进行。若老板拒绝配合，职工可通过收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料来完成工伤认定申请。
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