退休职工可以认定工伤吗？退休职工一般不能认定工伤，因工伤认定需职工与单位存在劳动关系，而退休职工多与单位是劳务关系。不过，若被返聘且单位已为其参保，或未办退休等继续工作受伤，也能认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、退休职工可以认定工伤吗
退休职工一般不能认定工伤。工伤认定的前提是职工与用人单位存在劳动关系。退休职工已退出工作岗位，不再具备劳动者主体资格，与单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不符合工伤认定的基本条件。
但存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形时，是可以进行工伤认定的。还有，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，也能认定工伤。
因此，退休职工大多无法认定工伤，但满足特定条件时也存在认定的可能性。
二、外出旅游能认定为工伤吗
外出旅游通常不能认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，依据工伤保险条例，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。
一般来说，外出旅游属于个人休闲活动，并非在工作时间、工作地点因工作原因受伤，不符合工伤认定基本条件。
不过存在特殊情况。如果是用人单位组织旅游，且目的与工作相关、具有工作属性，比如是团队建设、业务拓展等活动，员工在旅游过程中受伤，有可能被认定为工伤。因为这可视作工作的一种延伸，员工是为了单位利益参与活动。
此外，若员工受单位指派外出旅游并承担一定工作任务，如考察旅游项目、拓展旅游业务等，期间受伤也可能认定为工伤。所以，外出旅游能否认定工伤需结合具体情况判断，关键看是否与工作存在关联。
三、未进行工伤认定能赔偿吗
未进行工伤认定一般不能获得工伤赔偿。工伤认定是获取工伤赔偿的必要前提。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，职工才有权依据《工伤保险条例》享受相应的工伤待遇。
从法律程序上讲，工伤认定是确定职工受伤或患病是否属于工伤范围的法定程序。未经认定，无法确定伤害与工作之间的因果关系以及是否符合工伤的法定情形，也就不能适用工伤保险的相关规定给予赔偿。
不过，存在特殊情况。若用人单位愿意主动承担赔偿责任，即便未进行工伤认定，职工也可能获得赔偿。另外，如果职工所受伤害符合民事侵权赔偿条件，比如第三人侵权导致的伤害，职工可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。但这不属于工伤赔偿范畴，而是民事赔偿。
所以，通常要先进行工伤认定，按法定程序主张赔偿，以保障自身合法权益。
以上是关于退休职工可以认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
