筋骨受损能工伤认定吗？筋骨受损能否认定工伤要依具体情况判断。符合工作时间、场所内因工作原因受伤等法定情形，如工作时操作机器受伤，可申请认定；工作外受伤则不符合。单位或职工等可按规定申请，需提供相关材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、筋骨受损能工伤认定吗
筋骨受损能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定需满足一定条件。按照相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
若筋骨受损是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作时因操作机器不慎导致筋骨受伤，或者因工作环境危险因素致使筋骨受损等，通常可以申请工伤认定。但如果是职工在工作之外的时间、非工作相关的活动中导致的筋骨受损，则不符合工伤认定条件。
职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
二、脚踝裂纹能认定工伤吗
脚踝裂纹是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
若脚踝裂纹是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，在工作过程中因机器故障、滑倒、被物体砸伤等情形致使脚踝出现裂纹，这种情况符合工伤认定标准。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，造成脚踝裂纹，同样可能被认定为工伤。比如，在上班前为工作做准备活动，或下班后清理工作场地时受伤。
但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病导致脚踝裂纹，且与工作并无直接关联，通常不能认定为工伤。另外，故意自残造成的脚踝裂纹也不能认定。
申请工伤认定，需由用人单位或受伤职工及近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门提出，并提交相关材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
三、脚踝骨裂能认定工伤吗
脚踝骨裂能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若脚踝骨裂是在上述符合工伤认定的情形下发生，如在工作时不慎崴脚导致骨裂，或因工作原因遭受外力撞击造成，一般可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致脚踝骨裂，也可认定为工伤。
然而，如果是在工作时间外，从事与工作无关的活动受伤，通常不能认定为工伤。要确定是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判定。
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