三个情况可以认定工伤吗？认定工伤要依据《工伤保险条例》，常见三种情况可认定：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力伤害。具体认定由劳动保障部门审核判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三个情况可以认定工伤吗
认定工伤需依据《工伤保险条例》，以下常见三种情况可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如办公室职员在正常上班时段，因办公设备故障受伤；建筑工人在工地施工时，被掉落的物品砸伤等。工作时间和场所是认定关键，工作原因是核心要素。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工上班前在车间做设备预热准备工作受伤；下班后在办公室整理当天文件资料时摔倒受伤。此类情况虽不在严格意义工作时间内，但因与工作有紧密关联，也可认定。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在工作期间制止盗窃行为，被小偷殴打致伤；医生在诊疗过程中，被情绪激动患者伤害等。
不过，具体认定需经劳动保障行政部门审核，结合实际证据和调查情况判断。
二、三级烫伤可以工伤认定吗
三级烫伤能否进行工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。
如果三级烫伤是在上述符合工伤认定的情形下发生的，例如在工作过程中因接触高温设备、化学品等导致烫伤，就可以申请工伤认定。职工或其近亲属、所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
但如果烫伤并非在工作相关的时间、地点和因工作原因造成，比如在日常生活中受伤，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。所以，三级烫伤本身不是认定工伤的唯一标准，要结合具体情况判断。
三、软组织肿胀能认定工伤吗
软组织肿胀能否认定工伤，需依据具体情况判断。认定工伤核心在于是否符合《工伤保险条例》规定情形。
若软组织肿胀是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，如工作中被物体撞击、摔倒等造成，可认定为工伤。比如工厂工人在操作机器时被设备碰伤，导致身体某部位软组织肿胀，符合此条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，同样可认定。像工作人员在工作前准备工具时受伤，引起软组织肿胀，就属此类。
还有在工作时间和工作岗位，突发疾病但不符合视同工伤条件的，单纯软组织肿胀通常不能认定工伤。若该肿胀是自身疾病引发而非工作原因，也难以认定。
所以，软组织肿胀是否为工伤，关键看是否与工作存在因果关系，要经劳动保障行政部门调查核实后作出认定。
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