受工伤单位不赔偿怎么办？受工伤单位不赔偿，劳动者可按五步维权：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定；之后与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受工伤单位不赔偿怎么办
受工伤单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
1. 申请工伤认定：劳动者或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的前提。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
3. 协商赔偿：与单位进行协商，要求其承担工伤赔偿责任。可说明法律规定及应承担的义务，争取达成赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，由仲裁委裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
整个过程要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、收到工伤认定书后怎么办
收到工伤认定书后，可按以下步骤处理：
1. 明确认定结果：仔细查看认定书中的结论，确认是否被认定为工伤。若对认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2. 进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。
3. 协商赔偿事宜：根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能达成一致，按协议执行。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付相应赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、手腕骨折可以认定工伤吗
手腕骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若手腕骨折是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而导致，比如搬运重物、操作机器等工作过程中受伤，通常可认定为工伤。此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手腕骨折，也符合工伤认定条件。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，造成手腕骨折，同样可以认定为工伤。
然而，若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致手腕骨折，则不得认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出认定结论。
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