老人工伤现在可以认定吗？老人工伤认定需分情况。未达法定退休年龄且与单位建立劳动关系，符合《工伤保险条例》可认定，单位或其近亲属可申请；已达退休年龄返聘多按劳务关系，部分地区符合条件也可能认定，个人参保受伤也有认定可能，以行政部门结果为准。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老人工伤现在可以认定吗
老人工伤能否认定需分情况判断。
若老人未达到法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。这种情况下，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，老人或其近亲属也可自行申请。
若老人已达到法定退休年龄，情况较为复杂。如果老人退休后又返聘到用人单位工作，一般按劳务关系处理，通常不能认定为工伤。但在部分地区，如果符合特定条件，如该用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，也可能认定为工伤。
另外，若老人以个人身份参加了工伤保险，在工作中受伤，也有认定工伤的可能。总之，老人工伤能否认定要结合具体情况和当地规定，以劳动保障行政部门的认定结果为准。
二、老板死了工伤还能认定吗
老板去世不影响工伤认定。工伤认定是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，基于劳动者与用人单位存在劳动关系以及是否符合工伤情形来确定，并非取决于老板个人的状况。
根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
即便老板去世，只要用人单位主体存在，比如企业依然存续、未注销，劳动者符合工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就可以依法申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，老板死亡不构成工伤认定的阻碍因素。
三、劳务派遣能走工伤认定吗
劳务派遣员工可以走工伤认定。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，具备认定为工伤的情形时，可申请工伤认定。
认定流程通常为：由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。一旦认定为工伤，劳务派遣员工可依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，员工的工伤待遇由劳务派遣单位承担。
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