三个月还能做工伤认定吗？三个月一般能做工伤认定。用人单位应在职工事故伤害或确诊职业病30日内申请，逾期需负担相关费用；职工一方1年内可直接申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三个月还能做工伤认定吗
三个月通常是可以做工伤认定的。
对于用人单位而言，应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从时间跨度上看，三个月无论是用人单位申请，还是职工一方申请，一般都在规定的可申请期限内。
不过，申请工伤认定需准备相应材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
二、三处外伤可以认定工伤吗
三处外伤能否认定工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合《工伤保险条例》规定的条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。若这三处外伤是在工作时间、工作场所，因执行工作任务导致，就有很大可能被认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障造成身体三处受伤，这种属于典型因工作原因导致的伤害，通常能认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定工伤。但如果外伤是员工在工作期间因个人私事与人冲突所致，即便有三处外伤，也不符合工伤认定条件。
所以，不能仅依据外伤数量来判断，关键要看是否符合工伤认定的法定情形。申请工伤认定时，需提供相关材料，由劳动保障行政部门进行认定。
三、三甲医院设了工伤认定吗
三甲医院不负责工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
负责工伤认定的机构是统筹地区的社会保险行政部门。在实践中，通常是各地的人力资源和社会保障局。其依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对职工工伤申请进行审查，结合事故伤害的情形、相关证明材料等，判断是否符合工伤认定标准。
而三甲医院作为医疗机构，主要职责是对患者进行诊断、治疗，提供医疗服务。它可以为工伤认定提供相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，辅助工伤认定工作，但本身并不具备工伤认定的行政权力。所以，若职工需要进行工伤认定，应向当地社会保险行政部门提出申请，而非三甲医院。
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