认定工伤后可以撤销吗？认定工伤后可撤销。若工伤认定有错，相关单位或个人可申请行政复议或提起行政诉讼撤销。申请主体分两类，包括用人单位等和行政复议机关或法院。有充分理由和证据证认定有误就能撤销。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后可以撤销吗
认定工伤后可以撤销。
若工伤认定存在错误，相关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼来撤销。依据《工伤保险条例》等规定，申请主体有两类。一类是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等，他们对工伤认定结论不服时，可在规定期限内申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼。另一类是行政复议机关或人民法院，经审查，若发现工伤认定决定存在主要事实不清、证据不足、适用法律法规错误、违反法定程序、超越或滥用职权等情形，可决定撤销或变更该工伤认定决定。
例如，若职工提供虚假材料获得工伤认定，用人单位发现后可申请撤销；或社保行政部门在认定时程序违法，经法定程序也会被撤销。总之，有充分理由和证据证明认定有误，工伤认定能被撤销。
二、认定工伤公司要起诉吗
认定工伤后公司是否起诉，需看具体情况。
若公司认可工伤认定结果，通常不会起诉。公司会按规定承担相应责任，如支付工伤待遇等。
然而，若公司对工伤认定结论不服，就可能会起诉。比如公司认为职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或者职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不得认定为工伤的情形，但却被认定为工伤，公司就可能向法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。
对于职工一方而言，若公司起诉，要积极准备相关证据材料，配合劳动保障行政部门做好应诉工作。在整个过程中，双方都应依据事实和法律维护自身权益，遵循法定程序处理纠纷。
三、认定工伤和工伤责任吗
认定工伤和确定工伤责任是处理工伤案件的重要环节。
工伤认定方面，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
关于工伤责任，一般由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，准确认定工伤和明确工伤责任，有助于保障职工合法权益，维护社会公平正义。
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