意外和工伤可以一起报吗？意外和工伤能否一起报要分情况。符合工伤认定标准且有意外险保障的意外事故，二者在一定条件下可同时报销。医疗费用报销遵循补偿原则，其他如伤残赔偿金等项目可分别获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、意外和工伤可以一起报吗
意外和工伤能否一起报，需分情况来看。
如果是符合工伤认定标准的意外事故，同时又有意外险保障，二者可以在一定条件下同时报销。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，可通过工伤保险获得赔偿，赔偿项目包括医疗费用、伤残津贴等。而意外险是商业保险，是被保险人在遭受意外伤害后，根据保险合同获得相应赔偿。
对于医疗费用报销，遵循补偿原则。若工伤保险已报销部分医疗费用，意外险通常只会对未报销的剩余部分进行赔付，不会重复报销全部费用。但像伤残赔偿金等项目，意外险和工伤保险可以分别进行赔偿。也就是说，劳动者在获得工伤的伤残津贴后，还能根据意外险合同约定获得相应的伤残保险金。
所以，意外和工伤在特定情形下可以一起报，但在医疗费用报销上遵循补偿原则，其他赔偿项目可分别获赔。
二、意外事故工伤认定及赔偿
意外事故工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，应当认定为工伤。
视同工伤情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
赔偿方面，认定为工伤后，职工可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。造成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
三、因喝酒死亡能认定工伤吗
因喝酒死亡是否能认定工伤需视具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定条件，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤。如果喝酒是在工作时间、工作场所内，因工作原因且未达到醉酒标准，例如是基于工作应酬，为完成工作任务而饮酒，之后死亡，有可能被认定为工伤。这种情况下，喝酒和工作存在直接关联，满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三工要素。
但如果喝酒并非工作必需，是员工自行在非工作时间、非工作场所饮酒，或者在工作时间和场所内，但饮酒与工作毫无关系，只是个人行为，即使死亡也不能认定为工伤。比如员工在下班后自行组织聚会大量饮酒死亡，就不符合工伤认定条件。另外，若员工因醉酒导致死亡，不管是否在工作场景，都不能认定为工伤。
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