民工工伤期间工资怎么算？民工工伤期间工资计算关键在于停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不包括加班工资。时长一般依医疗机构证明确定，不超12个月，特殊情况可延长。单位不支付，民工可协商或仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、民工工伤期间工资怎么算
民工工伤期间工资计算涉及停工留薪期，这是关键因素。
停工留薪期内，民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指工伤职工在本单位受工伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
确定停工留薪期时长很重要。一般依据医疗机构出具的休假证明确定，通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
若所在单位不依法支付工伤期间工资，民工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、拿到工伤认定后有赔偿吗
拿到工伤认定后不一定马上有赔偿。
工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的依据，但要获得赔偿，还需完成后续流程。一般而言，拿到工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担部分赔偿责任，像停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。
若双方就赔偿问题能达成一致，职工可顺利获得赔偿。若存在争议，职工可能需要通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，经过相应的法律程序，最终确定赔偿金额和支付方式。
三、煤矿六级工伤能赔多少钱
煤矿六级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，且用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可从工伤保险基金支付。要确定具体赔偿数额，需结合本人工资、当地政策等因素综合考量。
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