申请工伤认定能请律师吗？申请工伤认定不强制请律师，职工、近亲属或单位可自行申请。但请律师益处多，他们专业知识足，能精准判断工伤；收集证据经验丰富；遇单位不配合能维权。个人可依情况决定是否聘请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请工伤认定能请律师吗
申请工伤认定可以请律师。
在申请工伤认定过程中，法律规定并不强制要求必须聘请律师，职工或其近亲属、用人单位可自行申请。不过，聘请律师有诸多益处。首先，工伤认定程序相对复杂，涉及众多法律条文和规定，律师具备专业的法律知识，能精准把握工伤认定的条件和标准，准确判断是否构成工伤。其次，在收集证据方面，律师有丰富的经验和专业的调查手段。工伤认定需要提供一系列证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等，律师可以协助当事人全面、有效地收集这些证据，提高认定的成功率。再者，若用人单位不配合，甚至否认劳动关系或工伤事实，律师能够运用法律手段维护当事人的合法权益，通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，推动工伤认定程序的进行。
是否聘请律师可根据个人情况决定。若对工伤认定程序熟悉且证据充分，可自行申请；若情况复杂或缺乏相关知识和经验，聘请律师是更明智的选择。
二、申请工伤认定单位知道吗
申请工伤认定单位是否知道需分情况来看。
若职工自己去申请工伤认定，在正常流程下，社会保险行政部门受理申请后，会书面通知用人单位。因为社会保险行政部门要对事故伤害进行调查核实，需用人单位提供相关材料和说明情况，所以此时单位会知晓。
若单位本身主动为职工申请工伤认定，那单位必然是知道的。单位通常有义务在规定期限内为受工伤的职工申请认定，以保障职工权益并承担自身责任。
不过，存在职工担心单位知晓后会有不利影响而隐瞒申请的情况。但即便职工刻意隐瞒，社会保险行政部门调查时，单位最终也会得知。而且单位若认为认定不符合事实等情况，还有权进行举证和提出异议。所以，一般情况下申请工伤认定单位最终会知道。
三、申请工伤认定后不能走吗
申请工伤认定后，员工并非不能离开。
在申请工伤认定过程中，员工有行动自由，可以正常工作、生活。如果员工身体状况允许，不影响其日常的行动和活动安排。不过，若员工处于治疗康复阶段，应遵循医疗机构的建议，进行必要的休息和治疗。
若员工在工伤认定申请期间需要离职或离开本地等，需要考虑相关情况。比如要确保能配合工伤认定的调查，提供必要的证据和信息。如果因离开导致无法及时配合调查，可能会影响工伤认定的进程。
此外，若用人单位需要员工提供相关资料、进行调查询问等，员工应予以配合。若员工擅自离开且不配合工伤认定工作，可能面临不利后果，比如影响工伤认定结果，无法顺利获得相应的工伤赔偿等。
所以，申请工伤认定后员工能正常行动，但要注意配合工伤认定工作。
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