工伤后主动解除劳动合同怎样赔偿？工伤后主动解除劳动合同，赔偿分情况。认定工伤且有伤残等级，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准各地不同。还有其他工伤保险待遇。若因个人原因解约，无经济补偿，职工要了解规定和权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后主动解除劳动合同怎样赔偿
工伤后主动解除劳动合同，赔偿情况分两方面。
若认定为工伤并经劳动能力鉴定有伤残等级，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于工伤后续治疗、康复等费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿因工伤对就业造成的影响。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
除上述两项，工伤职工还享有其他工伤保险待遇。治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不过，若主动解除劳动合同是因个人原因，并非用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则无法主张经济补偿。工伤职工应了解当地具体规定和自身权益，必要时可咨询专业律师。
二、在职职工下班途中摔伤属于工伤吗
在职职工下班途中摔伤是否属于工伤，需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若职工下班途中摔伤是因非本人主要责任的交通事故，比如被其他车辆碰撞摔倒等，这种情况可认定为工伤。
然而，如果是职工自己不慎滑倒、绊倒等原因导致摔伤，并未涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，通常不能认定为工伤。因为此类情形不符合“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”这一条件。
所以，判断下班途中摔伤是否为工伤，关键在于确定是否因非本人主要责任的特定事故造成。职工若遇到此类情况，可及时收集相关证据，并向单位或社保部门申请工伤认定。
三、下班时间在工作场所受伤算工伤吗
下班时间在工作场所受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。
若符合《工伤保险条例》第十四条规定，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。比如下班后，员工在车间清理设备、收拾工具等收尾工作时受伤，就可认定为工伤。
如果是在工作场所但并非从事与工作相关的预备或收尾工作，一般不能认定为工伤。像员工下班后在工作场所与同事嬉戏打闹受伤，就不符合工伤认定条件。
另外，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤，但这与在工作场所受伤情况不同。
总之，下班时间在工作场所受伤能否认定为工伤，关键在于受伤时是否在从事与工作相关的预备或收尾工作。具体认定需由社会保险行政部门依据实际情况和相关证据进行。
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