66岁可以申请工伤认定吗？66岁一般不能申请工伤认定，因为工伤认定前提是存在劳动关系，66岁通常已超法定退休年龄、办理退休并享受养老保险待遇，用工按劳务关系处理，不在《工伤保险条例》调整范围。但未享受待遇且能证明劳动关系的可申请，不过实践中较少且证明难。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、66岁可以申请工伤认定吗
66岁一般不能申请工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
根据法律规定，我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50周岁（女干部55周岁），66岁已超过该年龄，通常已办理退休手续并享受基本养老保险待遇。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而劳务关系不在《工伤保险条例》调整范围内，所以不能申请工伤认定。
不过，也存在特殊情况。如果66岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与用人单位存在劳动关系，如存在事实劳动关系等，在符合工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。但实践中这种情况较少，且证明劳动关系存在的难度较大。
二、北京海淀工伤认定多久下来
根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若作出认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
在北京海淀申请工伤认定，一般遵循上述时间规定。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。所以，通常情况下，较快15天能得出结果，最慢60天也会有认定结果，但特殊情况导致时限中止的除外。
三、安新工伤认定依据什么法律
安新进行工伤认定主要依据《工伤保险条例》。该条例详细规定了工伤认定的范围、程序等内容。
在工伤认定范围方面，明确职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形应当认定为工伤。
同时，条例也规定了视同工伤的情形，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
此外，《中华人民共和国社会保险法》也为工伤认定提供了一定的法律支持，它对工伤保险制度的基本框架、参保范围、待遇支付等方面做了原则性规定，与《工伤保险条例》共同构成了工伤认定的法律依据体系，保障职工在遭遇工伤时能依法获得相应权益。
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