做工伤认定必须要在职吗？做工伤认定不一定要在职，只要曾与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，离职也能申请。关键看伤害是否因工作等原因，离职申请要在规定期限内，提供相关证明，单位不认为是工伤需举证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做工伤认定必须要在职吗
做工伤认定并非必须在职。依据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在过劳动关系，且符合工伤认定情形，即便已经离职，也能申请工伤认定。
工伤认定的关键在于职工所受伤害是否因工作原因，在工作时间和工作场所内发生，或符合其他法定的工伤情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，而非是否在职。
离职后申请工伤认定，劳动者需在规定期限内进行。在申请时，要提供能证明与用人单位曾存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。
若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。因此，无论在职与否，只要能证明劳动关系和符合工伤情形，劳动者均可依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、做工伤认定会影响工作吗
做工伤认定通常不会影响工作，但存在一些特殊情况。
从法律角度，劳动者有权利申请工伤认定，这是受法律保护的行为。依据工伤保险条例，用人单位有义务协助员工进行工伤认定，不得因员工申请工伤认定而对其进行不利处分，如降职、降薪、辞退等。若用人单位存在此类行为，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
不过在实际中，可能存在一些影响。部分用人单位担心工伤认定会导致单位声誉受损、保险费率提高或承担更多赔偿责任，从而对申请工伤认定的员工态度改变。例如，在工作安排上给予边缘化任务，或者在绩效评估等方面进行不公正评价。
为减少可能的影响，员工在申请工伤认定时应按规定流程进行，及时与单位沟通，提供所需材料。若遇到单位不合理对待，要及时收集证据，向劳动监察部门反映或寻求法律帮助，保障自身合法权益。
三、做工伤认定需要本人去吗
做工伤认定不一定需要本人去。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时不需要本人去申请。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，本人可以去申请，也可以由近亲属或工会组织代为申请。
此外，申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。材料准备齐全并按程序提交，有助于顺利进行工伤认定。
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