已经认定工伤能推翻吗？已认定的工伤有可能被推翻。用人单位、工伤职工或其近亲属等对认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼尝试推翻。复议机关、法院会全面审查，若认定有问题会撤销或变更，推翻需有证据和理由并经法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已经认定工伤能推翻吗
已经认定的工伤是有可能被推翻的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。若用人单位、工伤职工或其近亲属等对工伤认定结论不服，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻认定结果。
行政复议方面，相关方可在规定期限内向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出复议申请。复议机关会对工伤认定的事实、证据、适用法律等进行全面审查，若发现认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可能会撤销或变更原工伤认定决定。
行政诉讼中，当事人可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行审查。如果法院认为原工伤认定违反法定程序、主要证据不足等，会判决撤销或部分撤销原认定，并可责令相关部门重新作出认定。不过，推翻已认定的工伤需有充分证据和合理理由，要经法定程序进行。
二、异地可以做工伤认定吗
异地是否可以做工伤认定，需分情况来看。
通常，工伤认定应在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。也就是，一般不可以在异地申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向当地有管辖权的社会保险行政部门提出。
不过，也存在特殊情况。如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。这种规定是为了保障职工权益，方便职工在实际工作地进行认定。
若劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位所在地统筹地区社会保险行政部门办理工伤认定。
总之，大部分情况下要在用人单位所在地进行工伤认定，但在一些特殊情形下，异地也能进行工伤认定。
三、已认定的工伤能撤回吗
已认定的工伤可以撤回，但需分情况处理。
如果是用人单位、工伤职工或其近亲属主动提出撤回，在工伤认定结论作出前，一般可以向作出认定的劳动保障行政部门提交书面申请，说明撤回原因，行政部门通常会准许撤回申请。
若工伤认定结论已经作出，要撤回则相对复杂。根据规定，劳动保障行政部门作出的工伤认定决定是具有法律效力的行政行为。若存在事实认定错误、适用法律错误等情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可通过行政复议或行政诉讼途径，要求撤销该工伤认定决定。经复议机关或人民法院审查，认定原工伤认定决定确有错误的，会依法予以撤销。
需注意，撤回工伤认定申请要谨慎考虑，因为撤回后可能影响工伤职工权益，再次申请可能面临更严格审查和更多举证责任。
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