在工地受了工伤要报自己的保险吗？在工地受工伤是否报自己保险要分情况。工地一般应为工人缴工伤保险，先通过其理赔，未缴则单位担责。商业意外险可在工伤保险赔付后补充赔偿，医保一般不用于报销工伤费用，避免违规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工地受了工伤要报自己的保险吗
在工地受工伤是否报自己的保险，需分情况判断。
首先，工地通常应为工人缴纳工伤保险。发生工伤后，应先通过工伤保险理赔。因为工伤保险可保障职工在工作中遭受事故伤害后，获得医疗救治和经济补偿，其赔偿范围和额度有明确规定，能减轻职工经济负担。若用人单位未缴纳工伤保险，职工仍可要求单位承担赔偿责任。
其次，自己的保险是否使用，取决于具体险种。若有商业意外险，可在工伤保险赔付后，用其补充赔偿。商业意外险能对工伤保险未覆盖的部分进行补偿，提高保障程度。但要注意，有些费用可能不能重复报销。
最后，若职工参加了医疗保险，因工伤产生的医疗费用，一般不通过医保报销。因为医保主要针对非工伤疾病，工伤保险才是解决工伤问题的途径。若违规使用医保报销工伤费用，可能面临法律风险。
综上，受工伤先走工伤保险流程，商业意外险可视情况补充，避免违规使用医保报销。
二、工伤认定后是由用人单位承担赔偿吗
工伤认定后，赔偿责任承担主体需依具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，也将全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行参保义务。
综上，工伤认定后并非都由用人单位承担赔偿，需看单位是否缴纳工伤保险。
三、单位工伤认定和个人工伤认定有什么区别
单位工伤认定和个人工伤认定存在多方面区别：
-申请主体：单位工伤认定由用人单位提出；个人工伤认定则是受伤职工、其近亲属或工会组织申请。
-申请时限：单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。若未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。个人申请认定的时限则较长。
-举证责任：单位申请时，需承担主要举证责任，要提供与工伤相关的各种材料以证明职工受伤属于工伤。个人申请时，虽也需提供必要材料，但如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
-申请意愿：单位可能出于各种原因，如担心影响单位声誉、增加用工成本等，存在不积极申请工伤认定的情况。而个人为了自身权益，会积极主动地进行申请。
了解这些区别，有助于受伤职工及其家属在发生工伤时，及时采取正确方式维护自身合法权益。
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