私人雇佣可认定工伤吗？私人雇佣关系一般不能认定工伤，工伤认定前提是劳动关系，私人雇佣多为劳务关系。不过雇员在雇佣活动中受伤，雇主应担责；因第三人致损，雇员可向双方索赔。像请保姆受伤，走民事侵权赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私人雇佣可认定工伤吗
私人雇佣关系中，一般不能认定工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而私人雇佣通常建立的是劳务关系，并非劳动关系。
在劳动关系里，劳动者与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动。而私人雇佣中，双方是平等主体，雇主与雇员按约定完成工作任务、支付报酬。
不过，虽不能认定工伤，但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是因第三人的行为造成雇员损害，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
例如，个人请保姆做家务，保姆在工作时受伤，就不适用工伤认定程序，但雇主需根据过错承担相应赔偿责任。所以，私人雇佣不能走工伤认定程序，而是通过民事侵权赔偿途径解决相关损害问题。
二、私了后还能认定工伤吗
私了后仍可认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，与是否私了并无直接关联。
私了通常是双方就赔偿事宜达成协议，但这并不影响对工伤事实的认定。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，职工就有权申请工伤认定。
不过，私了可能会对后续工伤认定及赔偿产生一定影响。若私了协议已明确赔偿且双方履行完毕，职工再申请工伤认定并获得赔偿时，需考虑已获赔偿情况。部分赔偿项目可能不会重复支持，避免职工获得双重利益。
职工申请工伤认定需在规定期限内，向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、司机猝死能认定工伤吗
司机猝死能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若司机在工作时间和工作岗位上猝死，符合《工伤保险条例》第十五条规定，可视同工伤。例如，公交司机在驾驶过程中突然猝死，由于公交驾驶属于其工作岗位和工作时间范畴，这种情况一般可认定为工伤。
若司机是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致猝死，也应当认定为工伤。如货车司机在装卸货物时，因货物倒塌被砸伤后猝死，属于因工作原因受到事故伤害。
然而，若司机猝死并非在工作时间和工作岗位，或者是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，就不能认定为工伤。例如，司机下班后在家中休息时猝死，通常无法认定为工伤。
所以，司机猝死是否能认定工伤，关键在于是否符合法定的工伤认定情形。
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