没做工伤认定可以调解吗？没做工伤认定也能调解，法律未将工伤认定作为调解必要前提，轻微工伤事件中，双方为快速解决问题会直接调解。但未认定工伤调解有风险，劳动者可能获赔不足，单位也可能二次担责，建议谨慎考虑。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没做工伤认定可以调解吗
没做工伤认定可以调解。
从法律层面讲，调解并不以工伤认定为必要前提。发生工伤事故后，即使未进行工伤认定，双方当事人基于平等、自愿原则，就赔偿等问题自行协商或在第三方介入下调解，达成一致意见，法律是允许的。比如在一些轻微工伤事件中，用人单位和劳动者为了快速解决问题，减少时间和精力的消耗，会选择直接调解。
不过，未做工伤认定进行调解存在一定风险。对于劳动者而言，由于缺乏工伤认定结果，可能不清楚自身应得的法定赔偿标准，在调解中处于不利地位，导致获得的赔偿低于法定标准。对于用人单位来说，若后续劳动者反悔，在完成工伤认定后要求按照法定标准赔偿，用人单位可能需再次承担赔偿责任。
所以，未做工伤认定虽可调解，但建议当事人谨慎考虑，充分了解自身权益和可能面临的风险，必要时可咨询专业律师。
二、没有责任认定书算工伤吗
没有责任认定书也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，一般需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。
在某些情形下，即使没有责任认定书，也可认定工伤。例如，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
不过，在涉及交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的工伤认定时，通常需要责任认定书。因为此类事故认定工伤要求职工非本人主要责任，责任认定书是判定责任划分的关键证据。若没有该认定书，社保行政部门难以确定责任归属，可能影响工伤认定。
若因特殊原因无法取得责任认定书，职工可向社保行政部门说明情况，提供其他能证明事故发生和责任情况的材料，由社保行政部门调查核实后作出认定。
三、没有做工伤鉴定怎么赔偿
未做工伤鉴定，一般无法准确确定赔偿数额，但赔偿流程与方法仍有迹可循。
首先，需申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
其次，在申请工伤认定后，可与用人单位协商赔偿事宜。依据《工伤保险条例》规定，即便未进行工伤鉴定，职工仍可获得部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。这些费用由用人单位承担，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。
若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明工伤事实及因工伤产生的损失。
需注意，未做工伤鉴定会使赔偿数额难以确定。因此，建议职工在发生工伤后，及时进行工伤鉴定，以保障自身合法权益。
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