认定为工伤意外险能报吗？认定为工伤后，意外险能否报销要看情况。单位买的团体意外险，工伤符合合同赔付范围可报销；个人买的意外险，满足条件也能报。意外险与工伤保险赔付不冲突，医疗费用报销遵循补偿原则，身故、伤残赔付可叠加。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定为工伤意外险能报吗
认定为工伤后，意外险能否报销需视具体情况而定。
如果是单位为员工购买的团体意外险，当员工被认定为工伤，意外险通常可以报销。因为团体意外险属于商业保险，保险赔付依据是保险合同约定。只要工伤事故符合意外险合同规定的赔付范围，保险公司就应按约定给付保险金。比如意外身故、伤残、医疗费用等，都可能在赔付范围内。
若是个人自行购买的意外险，同样，只要工伤事故满足保险合同约定的条件，也能获得报销。不过，意外险的赔付与工伤保险赔付并不冲突。工伤保险是基于劳动关系，由社保部门给予的保障；而意外险是商业保险，按照合同约定进行赔偿。
但需注意，在报销医疗费用时，如果已经通过工伤保险报销了部分费用，意外险在理赔时通常会扣除已报销部分，实行补偿原则，不会让被保险人因医疗费用获得超过实际损失的赔偿。对于身故、伤残等赔付，则可以叠加获得。
二、认定为工伤还要做鉴定吗
认定为工伤后通常需要做劳动能力鉴定。工伤认定与劳动能力鉴定是两个不同程序，作用也不同。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，由社会保险行政部门根据法律规定和证据材料，判定职工受伤或患病是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生等。一旦认定为工伤，职工可依据相关规定享受工伤医疗待遇等。
劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。其目的是确定工伤职工伤残等级，为后续的待遇支付提供依据。不同伤残等级对应不同补偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
所以，即便职工被认定为工伤，仍需进行劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，进而确定最终的赔偿待遇。当然，若只是轻微工伤，不影响劳动能力，可不进行劳动能力鉴定。
三、认定了工伤可以请病假吗
认定工伤后，能否请病假需依据具体情况判断。
职工被认定为工伤后，通常享有停工留薪期。在停工留薪期内，职工接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此时不需要请病假。停工留薪期一般不超过一定时长，具体时长需根据工伤认定部门结合伤情确定。
若停工留薪期已满，但工伤尚未治愈，职工仍需治疗休息，这种情况下可以请病假。职工应按照用人单位的规章制度，履行相应的请假手续，提供医疗机构出具的诊断证明等材料。
另外，如果职工在工伤治疗期间，同时患有其他非工伤疾病需要治疗休息，也可以请病假。不过要注意按照单位的规定办理请假流程。
总之，认定工伤后不一定需要请病假，停工留薪期内正常享受相应待遇；特殊情况满足病假条件时，可按单位规定请病假。
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