总裁打老公的下属犯法吗？总裁打老公下属是否犯法要依具体情形判断。轻微推搡未造成损伤属不道德侵权，下属可要求赔礼道歉；致轻微伤可能被治安处罚；达轻伤及以上或构成故意伤害罪被追刑责，且需赔偿下属合理费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、总裁打老公的下属犯法吗
总裁打老公的下属是否犯法，需依据具体情形判断。
若总裁只是轻微推搡、拍打，未造成下属身体损伤或仅导致极轻微擦伤、淤青，可能不构成违法，但属于不道德的侵权行为，下属有权要求总裁赔礼道歉。
如果总裁的殴打行为致使下属身体受伤，达到轻微伤的程度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，总裁可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
倘若殴打行为导致下属达到轻伤及以上的伤害程度，按照《中华人民共和国刑法》，总裁的行为可能构成故意伤害罪，会被追究刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
此外，不管伤害程度如何，下属因被打而产生的医疗费、误工费等合理费用，总裁都有责任进行赔偿。
二、婆婆拿桌子打老公犯法吗
婆婆拿桌子打老公是否犯法需分情况判断。
若婆婆的行为仅造成老公轻微伤害，未达到轻伤及以上程度，且情节较轻，可能不构成刑事犯罪，但属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留的处罚。比如只是因家庭琐事一时冲动，用桌子打了一下，未造成明显伤势，经调解可能按治安案件处理。
若婆婆的行为导致老公达到轻伤及以上的伤害程度，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。因为故意伤害他人身体致人轻伤以上，需承担相应的刑事责任。
此外，即便伤害程度未达刑事标准，但多次实施此类暴力行为，也可能构成虐待家庭成员。若老公受虐情节恶劣，婆婆可能面临刑事处罚。同时，无论是否构成犯罪，老公都有权要求婆婆承担民事赔偿责任，赔偿其因受伤产生的医疗费、误工费等损失。
三、我还打自己的老公犯法吗
打自己的老公可能涉嫌违法。在法律面前，家庭成员的人身权利平等受保护，即使是夫妻关系，一方也不能随意对另一方实施暴力行为。
如果殴打行为情节较轻，未造成明显伤害，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。公安机关可根据具体情况，对行为人进行警告、罚款或者拘留等处罚。
若殴打行为造成较为严重的伤害，达到轻伤及以上程度，就可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成故意伤害罪。根据伤害程度不同，犯罪人可能面临不同的刑事处罚，比如可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
此外，长期、多次对老公实施殴打等暴力行为，还可能构成虐待罪。因此，在家庭生活中遇到矛盾，应通过理性沟通的方式解决，而不应诉诸暴力。
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