解除合同还能工伤认定吗？解除合同后仍可进行工伤认定。申请工伤认定前提是存在劳动关系且符合认定情形，即便合同解除，只要能证明工作期间发生符合条件的事故或职业病就能申请，关键是有相关证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同还能工伤认定吗
解除合同后仍可进行工伤认定。根据法律规定，申请工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形。即使劳动合同解除，只要能证明在原单位工作期间发生了符合工伤认定条件的事故伤害或职业病，就有权申请工伤认定。
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，合同解除不影响工伤认定的申请。关键在于是否在工作过程中因工作原因受到伤害，以及能否提供与用人单位存在过劳动关系和事故发生经过等相关证明材料。
二、脚扭伤可以认定为工伤吗
脚扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚扭伤，可认定为工伤。例如，搬运货物时不慎扭伤脚，或在工作场地正常行走因地面湿滑扭伤等。这种情况下，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致脚扭伤，也可认定为工伤。比如，上班前准备工具时扭伤脚，或下班后清理工作场地时扭伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭伤脚，同样可视同工伤。
但如果脚扭伤并非在工作时间、工作场所，与工作无关，比如在下班回家后进行体育活动时扭伤，就不能认定为工伤。
总之，脚扭伤是否为工伤，关键看是否与工作相关及发生的时间、地点等要素，需结合具体情形分析判断。
三、教师工伤认定标准及赔偿
教师工伤认定标准适用一般工伤认定规则。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
教师工伤赔偿方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以上是关于解除合同还能工伤认定吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
