认定工伤吗怎么赔偿？认定工伤一般需在工作时间、场所因工作原因受伤害等，由单位或劳动者向社保行政部门申请，提交相关材料，部门核实后作决定。赔偿与认定结果和鉴定等级有关，分不同情形，缴纳保险由基金付，未缴则单位担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤吗怎么赔偿
认定工伤需符合相关条件，一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定。由用人单位或劳动者在规定期限内向社保行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。
赔偿方面，赔偿项目和标准与工伤认定结果及劳动能力鉴定等级相关。若认定为工伤且经劳动能力鉴定：
1. 一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残，除上述费用，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
二、神经病能认定工伤吗
神经病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
根据相关规定，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。一般单纯的神经病，难以认定为工伤。因为它通常并非由突发事故导致的身体损伤。
但存在特殊情况，如果神经病是由于工作中遭受暴力等意外伤害引发，且能证明该伤害与患神经病存在因果关系，在满足工作时间、工作场所、工作原因这“三工”要素时，可申请工伤认定。例如，员工在工作中被他人暴力袭击，之后患上创伤后应激障碍等精神疾病，就有认定工伤的可能。
此外，职业病目录中并没有将神经病明确列为职业病。若想以职业病为由认定工伤，很难得到支持。
总之，神经病认定工伤不能一概而论，需结合具体事实，依据工伤认定的法定条件和程序来确定。
三、工伤认定需要本人去吗
工伤认定不一定需要本人去。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，无需本人去申请。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，本人因特殊情况无法申请时，近亲属、工会组织可代为申请。
在工伤认定过程中，本人可能需要配合调查，提供相关信息，但并非必须亲自前往申请。
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