上班喝酒能认定工伤吗？上班喝酒能否认定工伤要分情况。若达到醉酒标准，因醉酒受伤不能认定工伤，因其会增加工作风险。若少量饮酒未达醉酒，且受伤与喝酒无直接关联、符合其他条件，仍可能认定工伤。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班喝酒能认定工伤吗
上班喝酒能否认定工伤需分情况判断。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。
但该条例同时规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若上班喝酒达到醉酒标准，因醉酒行为导致受伤，不能认定为工伤。因为醉酒会减弱人的正常认知和控制能力，增加工作中的风险，法律不支持因自身醉酒导致的伤害认定为工伤。
若员工只是少量饮酒，未达到醉酒程度，且受伤与喝酒无直接关联，而是因工作原因导致，符合工伤认定其他条件，仍可能认定为工伤。例如，员工在工作中因设备故障受伤，其少量饮酒行为未影响工作及受伤过程。
二、上班途中认定为工伤吗
上班途中满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要素。一是“非本人主要责任”，这需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若职工在事故中承担主要或全部责任，则不能认定为工伤。二是伤害需来自交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。比如在上班路上被汽车撞伤，且经认定自己无主要责任，就符合工伤认定条件；但若是自己不慎摔倒受伤，一般无法认定为工伤。
此外，“上下班途中”应合理，包括合理的时间和合理的路线。合理时间是指正常上下班时间以及加班、处理合理事务等导致的合理延长或提前的时间；合理路线则指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
三、上班摔伤能认定工伤吗
上班摔伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致摔伤，可认定为工伤。比如，在工作时为完成工作任务搬移物品而不慎摔倒受伤，这种情况符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的摔伤，也可认定工伤。像下班后清理工作场地时不慎摔倒。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔伤同样算工伤。例如，保安在制止不法行为时被推倒摔伤。
不过，若摔伤是员工自身故意行为、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。
员工上班摔伤后，单位应及时申请工伤认定。单位未申请的，员工或其近亲属可在规定时间内自行申请。经认定为工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。
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