有工伤认定都能评级吗？工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理不同环节，有工伤认定并非都能评级。工伤认定确认伤害是否属工伤，劳动能力鉴定确定伤残等级，能否评级看损伤是否达标准，轻微工伤难评级，但认定工伤仍可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定都能评级吗
有工伤认定并非都能评级。工伤认定和劳动能力鉴定是工伤处理中的两个不同环节。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，只要符合《工伤保险条例》规定的情形，就可认定为工伤。而劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的程序。
能否评级取决于工伤导致的身体损伤程度是否达到《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定的标准。有些工伤较为轻微，未对劳动能力造成明显影响，就无法评定伤残等级。例如，职工在工作中受了皮外伤，经治疗后很快恢复，未留下功能障碍，这种情况通常难以评上伤残等级。
不过，即使不能评级，已认定为工伤的职工仍可享受相应的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。所以，有工伤认定不意味着必然能评级，需依据实际的伤残情况判断。
二、用做工伤认定吗怎么做
发生工伤后，一般需要做工伤认定，它是获得工伤保险待遇的重要依据。
申请工伤认定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。其中，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时需准备相关材料，主要包括：工伤认定申请表，应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起，会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
如果对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
三、有工伤认定不能辞职吗
有工伤认定可以辞职。劳动者享有自主择业权，即使有工伤认定，也有权提出解除劳动关系。
不过，需考虑辞职带来的不同情况。若工伤职工评定伤残等级后提出辞职，可享受相应待遇。根据规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
若在工伤认定后，工伤治疗未结束、劳动能力鉴定未完成就辞职，可能会影响后续权益保障。因为用人单位可能停止缴纳工伤保险费，影响后续医疗费用报销和工伤待遇的落实。而且，在劳动能力鉴定完成前辞职，自行申请鉴定和主张待遇，流程相对复杂。
所以，有工伤认定能辞职，但建议等工伤认定流程全部完成，包括劳动能力鉴定等程序后，再结合自身情况和当地政策，谨慎决定是否辞职。
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