无证据不能认定工伤吗？一般认定工伤需有证据，遵循《工伤保险条例》，职工申请要提交证明劳动关系、医疗诊断、事故发生等材料。但并非无证据就不能认定，职工证据不足时单位需举证，社保部门也会调查核实后认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无证据不能认定工伤吗
一般情况下，没有证据难以认定工伤。认定工伤需遵循《工伤保险条例》规定，要有充分证据证明符合工伤认定情形。
职工申请工伤认定，应提交证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明、事故发生的相关材料等。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需有证据证明工作时间、工作场所以及受伤与工作的关联性。若无法提供这些证据，社保行政部门难以判断是否符合工伤条件。
不过，并非绝对无证据就不能认定工伤。当职工一方证据不足时，用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明职工所受伤害不属于工伤情形，社保行政部门可根据调查结果及相关规定作出工伤认定。此外，社保行政部门有调查核实权，会通过询问证人、调取监控等方式收集证据，即使职工证据不充分，经调查能确定符合工伤条件，也可认定为工伤。
二、无社保可以工伤认定吗
无社保也可以进行工伤认定。根据我国法律规定，工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。该认定并不以用人单位是否为职工缴纳社保为前提条件。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工被认定为工伤，而用人单位未依法缴纳社会保险费，那么应由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即便没有社保，符合条件的职工依然能够申请工伤认定以维护自身合法权益。
三、无证驾驶可认定工伤吗
无证驾驶能否认定工伤需分情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工符合规定情形，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，可认定为工伤。
若无证驾驶行为被认定为故意犯罪，则不能认定工伤。不过在司法实践中，单纯的无证驾驶通常不构成故意犯罪。
如果无证驾驶导致职工在上下班途中发生交通事故，且该职工在事故中负主要责任以下（即同等责任、次要责任或无责任），有可能认定为工伤；若职工负主要责任以上，则不能认定为工伤。
例如，职工在上班路上因无证驾驶与其他车辆发生碰撞，经交警认定职工负次要责任，这种情况下可以尝试申请工伤认定；若认定职工负主要责任，就不符合工伤认定条件。
所以，无证驾驶是否能认定工伤，关键要看事故责任划分以及是否存在排除工伤认定的法定情形。
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