外卖员没合同怎么离职？没签劳动合同的外卖员离职需遵循法律程序。试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，通知后做好工作交接。此外，可收集工作证等证据，要求单位支付双倍工资以维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员没合同怎么离职
即使外卖员没有签订劳动合同，离职也需遵循一定法律程序。
首先，根据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，外卖员可采用书面方式，比如写辞职信，明确表达离职意愿、离职时间等信息，并交给上级主管或相关负责人。
其次，在通知用人单位后，外卖员要做好工作交接。整理手头工作，将相关物品、资料等归还单位。若有客户信息、配送路线等内容，也应进行交接，以保障工作的顺利过渡。
另外，未签订劳动合同，外卖员还可依法维护自身权益。可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、配送订单记录等。之后，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
总之，外卖员没签合同离职要按规定通知单位并做好交接，同时注意收集证据维护自身权益。
二、外卖员应该签什么合同
外卖员签订的合同类型需依据其与平台或商家的关系确定，常见有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，即平台或配送商对其有较强管理，如规定工作时间、工作地点、考勤制度等，应签订劳动合同。这种合同能保障外卖员作为劳动者的权益，像获得工资、休息休假、社保福利等。
2. 劳务合同：当外卖员以完成特定劳务为目的，与平台或商家建立劳务关系时，双方可签订劳务合同。在此关系中，外卖员工作自主性较强，平台或商家对其管理相对宽松，劳务报酬按约定支付，且不享受劳动关系中的社保等待遇。
3. 合作协议：部分外卖员与平台以合作形式开展业务，签订合作协议。此时，外卖员更像独立的合作方，负责一定区域的配送业务，双方按合作协议分配收益、承担风险。
三、涉外卖货合同怎么签字
签署涉外卖货合同需注意以下要点：
1. 明确主体信息：签字前，要确保合同双方主体信息准确无误，包括双方的公司全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。若为自然人，需写明姓名、身份证号、住址等。
2. 检查合同条款：仔细审查合同各项条款，如货物的名称、规格、数量、质量标准、价格、交货时间、交货地点、付款方式等是否清晰明确，确认无误后再签字。
3. 签字方式：
- 若为单位，需加盖单位公章或合同专用章，同时由法定代表人或其授权代表签字。授权代表签字的，应出具法定代表人的授权委托书。
- 若为自然人，本人签字即可。签字应使用黑色或蓝色钢笔、签字笔，确保字迹清晰可辨。
4. 注明日期：在签字处注明签字日期，这对于确定合同生效时间等有重要意义。
5. 留存备份：签字后，双方应各自留存一份合同原件，以备后续查阅和发生纠纷时作为证据使用。
总之，签字前要谨慎审查合同内容，确保自身权益得到保障。
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