伤害不重能认定工伤吗？伤害程度不重也可能认定为工伤，工伤认定依据《工伤保险条例》而非伤害严重程度。认定工伤需符合法定情形，如工作中受事故伤害、患职业病等，还有视同工伤的情形，符合就可申请并享受待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、伤害不重能认定工伤吗
伤害程度不重也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，而非伤害严重程度。
认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，都可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，可视同工伤。
只要符合上述情形，即使伤害不重，也可申请工伤认定，经认定后享受相应工伤保险待遇。
二、商业险需要工伤认定吗
商业险是否需要工伤认定，取决于具体的保险险种。
如果是雇主责任险，通常需要工伤认定。雇主责任险保障的是企业雇主对雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病依法应承担的经济赔偿责任。认定工伤是确定雇主责任的重要依据，只有经过工伤认定，明确属于工伤范畴，保险公司才会按照合同约定进行赔付。
而对于一些意外险，不一定需要工伤认定。意外险主要保障被保险人因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用。只要意外事故符合保险合同约定的范围，被保险人提供相关的意外事故证明、医疗诊断证明等材料，就可以申请理赔，不强制要求进行工伤认定。
所以，商业险是否需要工伤认定，要根据保险合同的具体条款和保障范围来确定。在购买商业险时，投保人应仔细阅读保险条款，了解理赔条件和所需材料。
三、伤筋病可以工伤认定吗
伤筋病能否进行工伤认定，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合法定条件。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
如果伤筋病是在工作过程中，由于工作原因直接导致的，比如搬运重物时扭伤、工作中意外拉伤等，一般可认定为工伤。这种情况下，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若伤筋病是因自身疾病逐渐发展，并非工作直接导致，或在非工作时间、非工作场所发生的，则通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，伤筋病是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的情形和条件。
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