劳务合同可以认定工伤吗？劳务合同关系一般不能认定工伤，工伤认定前提是存在劳动关系。劳务人员受伤走不了工伤认定程序，按侵权责任处理，依双方过错担责。但个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责，可按工伤处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同可以认定工伤吗
劳务合同关系中一般不能认定工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，依据《工伤保险条例》，只有劳动关系中的劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情形，才可以进行工伤认定。
劳务合同建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不能走工伤认定程序，但可根据《民法典》等相关法律，按照侵权责任来处理。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若第三人造成提供劳务一方损害，有权向第三人追偿。
不过，在特殊情况下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。此时虽可能是劳务合同，但也能按工伤处理。
二、劳动争议仲裁认定工伤吗
劳动争议仲裁机构不直接认定工伤。工伤认定是社会保险行政部门的职权。
劳动争议仲裁主要处理用人单位与劳动者之间的劳动争议，如劳动合同的履行、解除，工资支付、经济补偿等方面的纠纷。而工伤认定是一个行政确认行为，由社会保险行政部门依据《工伤保险条例》等相关法规，对职工受到的伤害是否属于工伤范围进行判定。
不过，在工伤认定过程中可能涉及劳动争议仲裁。例如，职工与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，而劳动关系是认定工伤的前提条件。此时，职工可先通过劳动争议仲裁确定劳动关系。仲裁机构作出存在劳动关系的裁决后，职工再向社会保险行政部门申请工伤认定。若职工已取得工伤认定决定书，与用人单位就工伤待遇等问题产生纠纷，可通过劳动争议仲裁来解决。
三、劳动派遣工工伤怎么赔偿
劳务派遣工发生工伤，赔偿流程和责任主体有明确规定。
赔偿责任主体上，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。若派遣单位未参保，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿流程如下：
1. 及时救治：用工单位应立即送医治疗。
2. 申请工伤认定：劳务派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
4. 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；若单位未参保，由单位支付。此外，造成伤残的，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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