醉酒可以认定工伤险吗？醉酒通常不能认定为工伤险，《工伤保险条例》规定醉酒或吸毒不得认定为工伤。醉酒使人行为失控，事故多非工作原因直接造成，通过检测血酒精含量判断是否醉酒。未达醉酒标准且符合其他条件仍可能认定工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、醉酒可以认定工伤险吗
醉酒通常不能认定为工伤险。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：其中包括醉酒或者吸毒的。
从法律认定角度，醉酒会使人的辨认和控制能力减弱，在这种状态下工作发生事故，往往与醉酒导致的自身行为失控有关，并非是工作原因直接造成的伤害。判断职工是否醉酒，要依据相关标准，通过检测血液中的酒精含量来认定。
不过，如果职工虽然饮酒，但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。所以，醉酒情况下发生的事故一般不符合工伤认定范围，但需准确界定是否达到醉酒状态，以确定能否认定为工伤。
二、醉酒不能认定为工伤吗
醉酒不一定不能认定为工伤，但存在特殊规定。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但有醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
判断醉酒不能仅依据表象，需结合医学检测。若职工在工作中受伤，经检测其血液酒精含量达到或超过醉酒标准，即便符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等工伤认定条件，也无法认定为工伤。
不过，如果职工虽饮酒但未达到醉酒标准，同时符合工伤认定其他条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等，是可以认定为工伤的。所以，醉酒状态能否认定工伤关键在于是否达到醉酒标准以及具体的工伤认定情形。
三、醉酒可以做工伤认定吗
醉酒状态下受伤一般不能做工伤认定。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，其中就包括醉酒或者吸毒的。这是因为醉酒会使人的认知和控制能力下降，增加发生危险的可能性，职工因自身醉酒导致的伤害，不符合工伤认定所要求的“因工作原因受到事故伤害”这一核心要素。
不过，判断是否醉酒需依据相关医学检测标准。如果职工虽饮酒，但未达到醉酒标准，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍可申请工伤认定。在实际操作中，对于醉酒的认定要有充分的证据支持，不能仅凭猜测或他人描述。所以，醉酒情况下通常不能认定为工伤，但要结合具体检测结果和实际情况判断。
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