没交社保出现工伤会怎样？用人单位未给员工交社保，员工工伤后，单位要承担本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残津贴等。若拒不支付，基金先行支付后单位需偿还。还会面临责令参保、补缴保费及罚款等，应按时为员工交社保。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没交社保出现工伤会怎样
用人单位没给员工交社保，员工出现工伤后，用人单位需承担一系列责任。
首先，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
其次，若用人单位拒不支付相关费用，从工伤保险基金中先行支付的费用，用人单位需偿还。不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
此外，根据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
所以，用人单位按时为员工缴纳社保，既是对员工权益的保障，也是自身合法合规经营的要求。
二、没见社保可以认定工伤吗
没交社保也可以认定工伤。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工可自行准备材料申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
认定为工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。这是为保障职工合法权益，防止用人单位因未缴纳社保逃避责任。所以，没交社保不影响工伤认定，职工可依法维权，要求单位承担相应责任。
三、没缴纳社保能工伤认定吗
未缴纳社保也能申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便用人单位没有为职工缴纳社保，并不影响职工进行工伤认定。
职工可在规定时间内，自行准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料，向社会保险行政部门提出申请。
若经认定属于工伤，用人单位未缴纳社保，职工的工伤待遇将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，缴纳社保不影响工伤认定，但会影响工伤待遇的支付主体。
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