年结工资能走工伤认定吗？工资年结不影响工伤认定，工伤认定依据《工伤保险条例》，看职工是否符合条件。如工作中受事故伤害等应认定为工伤，工作岗位突发疾病死亡等视同工伤。符合情形就可申请，单位或职工等均可按规定提出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年结工资能走工伤认定吗
工资结算方式（年结）不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合工伤认定的条件。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
只要符合上述工伤认定情形，无论工资是年结、月结还是其他方式结算，职工都有权申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向相关部门提出。
二、女性超过年龄认定工伤吗
女性超过法定退休年龄，能否认定工伤需分情况判断。
已享受养老保险待遇或领取退休金的女性，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤，但可按民事侵权责任向单位索赔。
未享受养老保险待遇或领取退休金的女性，即使超过法定退休年龄，若与用人单位形成事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，或符合其他工伤认定情形，是可以申请认定工伤的。劳动保障行政部门会根据具体事实和证据进行判断，依据《工伤保险条例》等相关规定来决定是否认定为工伤。
例如，超龄女性进城务工，与企业签订劳动合同并正常工作，工作时意外受伤，只要能证明存在劳动关系，就可能被认定为工伤。总之，超龄女性能否认定工伤关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定条件。
三、农民工受伤能认定工伤吗
农民工受伤在符合条件的情况下能认定工伤。
判断是否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。一般而言，需考虑工作时间、工作场所和工作原因三要素。若农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，在建筑工地正常施工时被掉落的建筑材料砸伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可认定。如在工地收工后清理工具时受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可视同工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
农民工申请工伤认定，需与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），有相关证据证明事故伤害情况。认定过程中，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等材料，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
以上是关于年结工资能走工伤认定吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
