要求认定工伤可以仲裁吗？认定工伤一般不能直接仲裁，它是社会保险行政部门的行政行为。职工发生事故伤害等，单位或职工等可申请认定。对认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。认定后赔偿有争议，可通过劳动仲裁解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要求认定工伤可以仲裁吗
要求认定工伤一般不能直接仲裁。认定工伤是由社会保险行政部门负责的行政行为，并非仲裁机构的受案范围。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
若对工伤认定结论不服，不能通过仲裁解决。申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
但在认定工伤后，若职工与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，如对停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等的支付存在分歧，此时可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
二、一般工伤可以认定吗在职
在职期间发生的一般工伤通常是可以认定的。根据工伤保险相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。所以，只要符合工伤认定条件，在职期间的一般工伤是能够被认定的。
三、一般工伤鉴定要多长时间
工伤鉴定所需时间分不同阶段。
劳动能力鉴定机构自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可延长30日。也就是说，正常情况下是60日，最长不超过90日。
在工伤鉴定前还有工伤认定环节。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。
此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
综上，工伤鉴定整体所需时间受多种因素影响，通常在受理工伤认定申请起的几个月内完成，具体时长要结合实际情况确定。
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