认定工伤后赔偿有期限吗？认定工伤后赔偿有期限。单位和职工申请工伤认定有时间要求，劳动能力鉴定也需在规定时间进行。社保基金和单位支付的赔偿项目各有期限，职工申请仲裁、申请强制执行也有期限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后赔偿有期限吗
认定工伤后赔偿有期限。
从工伤认定角度，单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起一定时间内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
就赔偿程序而言，劳动能力鉴定有时间要求。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结论作出后，才便于确定赔偿数额。
赔偿方面，不同赔偿项目期限不同。对于社保基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，按规定在材料齐全、审核通过后，会在一定时间内支付。而单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，若单位不支付，职工申请劳动仲裁有期限限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决后，若一方不履行，向法院申请强制执行也有相应期限规定。所以，认定工伤后赔偿各环节都存在期限。
二、认定工伤后病历会退回吗
认定工伤后病历是否退回，需视具体情况而定。
一般来说，在工伤认定过程中，社保行政部门或相关机构收取病历等材料是为了调查核实工伤情况。若这些部门留存的是病历的复印件，那么原件通常会退回给职工或用人单位。因为复印件足以满足工伤认定审核需求，原件对职工后续可能的医疗复诊、其他理赔等有重要作用。
但也存在不退回的情况。比如有些地区社保部门要求留存病历原件作为工伤认定档案的一部分进行存档，这种情况下病历就不会退回。还有在一些涉及较为复杂的工伤纠纷案件里，法院或其他司法机关可能因案件审理需要保留病历原件直至案件终结。
职工在提交病历等材料时，应向相关部门了解清楚材料的留存情况，可要求其出具材料接收清单，明确材料名称和数量，以保障自身权益，防止材料丢失影响后续的医疗和赔偿事宜。
三、认定工伤骨折能评伤残吗
认定工伤后骨折是否能评伤残，需根据具体情况判断。
一般而言，骨折有评上伤残等级的可能性。劳动能力鉴定是确定是否构成伤残及伤残等级的关键程序。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，不同部位、不同程度的骨折评定结果不同。
如果是轻微骨折，愈合后对肢体功能无明显影响，可能评不上伤残等级。例如，一些线性骨折，经过治疗后恢复良好，未留下后遗症，大概率难以评定为伤残。
但要是骨折情况较为严重，影响肢体正常功能，就很可能评上伤残。像粉碎性骨折、骨折后关节活动受限、骨折合并神经损伤等情况，符合相应标准就可评定伤残等级。以手部骨折为例，若骨折导致手指屈伸功能障碍，影响手部抓握等功能，通常能评定为一定等级的伤残。
所以，认定工伤后骨折能否评伤残，要以劳动能力鉴定委员会的专业鉴定结果为准。
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