提供劳务可以认定工伤吗？提供劳务一般不能认定工伤，工伤认定适用于劳动关系中的劳动者，要依据《工伤保险条例》。劳务关系与劳动关系不同，提供劳务者受伤根据双方过错担责，若因第三人受损，可向其追责或要求接受劳务方补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提供劳务可以认定工伤吗
提供劳务一般不能认定工伤。工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者，要依据《工伤保险条例》。而提供劳务形成的是劳务关系，与劳动关系不同。
在劳动关系里，劳动者与用人单位有从属关系，用人单位承担工伤保险责任。一旦劳动者在工作中受伤，可通过工伤认定获得相应保障。
劳务关系则是平等主体之间就劳务事项达成的协议。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。例如，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
不过，如果提供劳务者是因第三人的行为遭受损害，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。所以，提供劳务时受伤不能认定工伤，但可通过其他法律途径获赔偿。
二、烫伤认定工伤吗怎么赔偿
烫伤是否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因烫伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作烫伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害烫伤；患职业病（如高温烫伤引发的职业病）等情形，可认定为工伤。
认定流程为：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
赔偿方面，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 其他：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按当地标准执行。
三、烫伤可以认定工伤等级吗
烫伤是否可以认定工伤等级，需分情况来看。
首先，要确定烫伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。若烫伤是在这些符合工伤认定的情形下发生的，就可申请工伤认定。
其次，在被认定为工伤后，才可进一步进行劳动能力鉴定确定工伤等级。烫伤情况不同，工伤等级也不同。例如，全身瘢痕面积、面部瘢痕、手部功能受损情况等，都会影响工伤等级的评定。如果烫伤较轻，未对劳动能力造成明显影响，可能无法评定到工伤等级；但如果烫伤严重，导致身体功能受限，如手部烫伤影响抓握功能、大面积瘢痕影响外观和身体机能等，就可能评定为相应的工伤等级。
所以，烫伤本身不一定能认定工伤等级，需先认定为工伤，再经专业鉴定，结合具体烫伤情况确定是否能评定及评定的等级。
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