小医院能够做工伤认定吗？小医院不能做工伤认定，工伤认定由社会保险行政部门负责。不过有资质的小医院能在认定过程中提供医疗诊断证明。社保部门会结合医院证明及企业、职工材料，按标准判断是否属工伤，职工应向其申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小医院能够做工伤认定吗
小医院不能做工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，并非医疗机构的职责。
具备相应资质的小医院可以在工伤认定过程中提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，但这和工伤认定本身是不同概念。小医院可以凭借专业知识和检查结果，对职工的受伤情况、病情等进行描述和诊断，出具医疗方面的证明文件。
社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、企业和职工提供的相关材料，结合《工伤保险条例》等规定的工伤认定标准，来判断职工所受伤害是否属于工伤。比如是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
所以，小医院没有权力进行工伤认定，若职工需要进行工伤认定，应向当地社会保险行政部门提出申请。
二、小时工可以做工伤认定吗
小时工可以做工伤认定。小时工一般属于非全日制用工，依据《工伤保险条例》，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利，非全日制员工包含在内。
只要符合一定条件，小时工就能申请工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
小时工申请工伤认定，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、先有医保还能工伤认定吗
先有医保不影响进行工伤认定。
医保和工伤认定是两个不同的保障体系。医保是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
即便使用了医保报销医疗费用，只要符合工伤认定的条件，依然可以申请工伤认定。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。
不过，若已用医保报销部分费用，在后续工伤认定通过并获得工伤保险待遇时，需注意费用处理。医保支付的部分，工伤保险基金通常不会重复支付。所以在申请工伤认定时，应如实告知相关情况，按规定提交能证明劳动关系、事故经过、医疗诊断等材料，以顺利完成工伤认定程序，保障自身合法权益。
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