入职假名可以认定工伤吗？入职用假名能否认定工伤需分情况。若已建立事实劳动关系且符合工伤认定情形，不影响认定，单位不能逃避责任；若因假名致合同无效，虽情况复杂，但符合条件仍可认定。假名或增加核实难度，但关键看法定条件和劳动关系实质。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职假名可以认定工伤吗
入职使用假名是否能认定工伤，需分情况判断。
一方面，若劳动者虽使用假名入职，但已与用人单位建立事实劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，不影响工伤认定。因为劳动关系的认定核心在于实际劳动行为，而非姓名的真实性。同时，用人单位也不能以劳动者使用假名而逃避工伤保险责任。
另一方面，若使用假名入职存在欺诈等严重影响用人单位决定是否录用的情况，导致劳动合同无效，会给工伤认定带来复杂情况。不过，即便劳动合同无效，只要是在工作中发生符合工伤条件的伤害，从保护劳动者权益角度，仍可认定工伤。
在实践中，使用假名可能会在工伤认定程序中增加调查核实的难度，但不必然排除认定工伤的可能性。关键还是看是否符合工伤认定的法定条件和劳动关系的实质。
二、如果工伤事故责任在伤者
在工伤认定中，实行的是无过错责任原则，即不论工伤事故责任是否在伤者，只要符合工伤认定的法定情形，就应认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
即使事故责任在于伤者自身的疏忽或违规操作，只要是在工作过程中发生且满足工伤认定条件，单位和工伤保险基金仍需承担相应责任。单位需按照规定承担停工留薪期工资等费用，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、伤残津贴等费用。不过，若伤者存在醉酒或者吸毒、故意犯罪、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
三、如何申请工伤伤残鉴定
申请工伤伤残鉴定，可按以下步骤进行：
第一，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第二，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料，如劳动合同等，以及医疗机构出具的诊断证明书。
第三，提出申请。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门受理后会进行调查核实。
第四，等待工伤认定结果。劳动保障行政部门自受理申请之日起在规定期限内作出工伤认定决定。
第五，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第六，参加鉴定。按照通知的时间和地点参加劳动能力鉴定。
第七，获取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。
以上是关于入职假名可以认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
