一般九级工伤能赔多少钱？九级工伤赔偿数额受多种因素影响，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为9个月本人工资，后两项由各地规定，不同地区差异大。还可能有医疗费等赔偿，计算需了解当地标准和本人工资，可咨询相关部门或律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一般九级工伤能赔多少钱
九级工伤赔偿数额需结合多种因素确定，赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，这两项赔偿金额差异较大。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理人员收入等情况确定；住院伙食补助费参照当地标准；交通费按实际支出的合理费用计算。
要准确计算九级工伤赔偿金额，需了解所在地区具体标准和本人工资等情况。建议咨询当地社保部门或专业律师获取准确赔偿数额。
二、一年后还可以工伤认定吗
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以若用人单位未及时申请，职工等在 1 年内申请是符合规定的，但超过 1 年通常是不可以再申请工伤认定的。
不过，存在一些特殊情形可能突破这一年的限制。例如，因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体情况需结合实际判断，若认为符合上述特殊情形，可与社会保险行政部门沟通解释。
三、一年内可以做工伤认定吗
一年内可以做工伤认定，但分不同主体情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位申请需在30日内，而职工一方在1年内可申请工伤认定。
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