认定工伤可以走社保吗？认定工伤后可走社保，职工认定工伤后能享受工伤保险待遇。申请待遇要先认定工伤，再做劳动能力鉴定。符合标准的费用从基金支付，还有其他补偿。单位未缴费则由单位支付，不支付时基金先付再追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤可以走社保吗
认定工伤后可以走社保。职工发生工伤，经认定属于工伤范畴，可按规定享受工伤保险待遇，而工伤保险是社保的重要组成部分。
申请工伤保险待遇需先认定工伤，由用人单位或职工及其近亲属等在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤还可获得其他补偿，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若造成职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不过，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向用人单位追偿。
二、认定工伤期间有工资吗
认定工伤期间劳动者有工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，在认定工伤期间，只要处于合理的停工留薪期内，劳动者有权获得与原工资福利待遇相同的工资，单位应当按月支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
三、认定工伤能代办吗现在
认定工伤可以代办。在不同情况下，代办主体有所不同。
用人单位是申请工伤认定的首要责任主体。若职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着工伤职工的近亲属、工会组织可以代办工伤认定事宜。
委托他人代办时，需准备相关委托材料。一般要提交授权委托书，明确委托事项和权限，并提供双方的身份证明等。同时，申请工伤认定需按照社会保险行政部门要求，提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。所以，在符合规定和提供齐全材料的情况下，工伤认定能够代办。
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